Оплата и социальное обеспечение

Компания «Святогор» руководствуется принципом прямой связи вознаграждения с результатами работы сотрудника. При этом уровень оплаты наших работников всегда несколько выше, чем на аналогичных предприятиях города. Разумеется, размер вознаграждения зависит от должности и продуктивности работы сотрудника. Структура вознаграждения представляет собой должностной оклад и  переменную составляющую заработной платы.

Фиксированный оклад начисляется за выполнение должностных обязанностей сотрудником, и зависит от уровня ответственности. Все детали соглашения между компанией и работником фиксируются в трудовом договоре. Размер должностного оклада может быть пересмотрен по результатам оценки работы, проверки соответствия квалификационным требованиям, аттестаций, в связи с переводом на другую должность или требованиями законодательства РФ.

Переменная составляющая оплаты труда формируется с учетом достижения плановых результатов и показателей, обеспечивающих рост стоимости и увеличение эффективности компании. Компания «Святогор» применяет различные формы материальной и нематериальной мотивации сотрудников. Они могут носить как разовый, так и долговременный характер.

Всем сотрудникам компании гарантируется социальный пакет, предусмотренный трудовым договором. Дополнительно, «Святогор» обеспечивает возможность добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

Социальный пакет гарантируется сотрудникам всех структурных подразделений и закреплен в коллективном договоре.