Программа адаптации

В нашей компании разработана методика быстрой адаптации нового сотрудника к условиям работы и жизни в коллективе. С ее помощью трудный период становления сокращается до минимума и практически не вызывает никаких затруднений у новичка.

В  офисе «Святогор» кандидата встречает специалист кадровой службы, который рассказывает о порядке устройства на работу, знакомит со списком необходимых документов и оказывает помощь в его подготовке. Затем сотрудник знакомит нового коллегу с деятельностью компании, параллельно с этим ведется подготовка рабочего места для нового члена коллектива.

В свой первый рабочий день руководитель подразделения представляет нового сотрудника сослуживцам, затем информирует его по следующим пунктам:

• кодекс деловой и правила корпоративной этики;

• история и общие сведения о компании;

• режимы работы подразделений и вспомогательных служб;

• система оплаты труда и льготы сотрудников;

• характеристика информационных технологий, применяемых в работе;

• структура компании, взаимодействие отделов;

• новому сотруднику вручается лист с наименованием должностей, именами и телефонами людей, с которыми ему придется работать;

• список основных мероприятий и процедур, благодаря которому становится понятным оборот внутренних документов «Святогор».

• должностная инструкция

• задачи испытательного срока, его длительность и критерии оценки.

Во время испытательного срока новички могут обратиться за помощью к специалисту по кадрам, представителю профсоюза и, разумеется, непосредственному начальнику и коллегам.